中國農業科學院上海獸醫研究所始終以創新文化建設為抓手，堅持將研究所中心工作和精神文明建設緊密結合，扎實推進文明單位創建工作。至今已連續八屆獲得上海市文明單位稱號，2017年，獲得第五屆全國文明單位稱號。
一、領導重視、完善機制，推進“創建”工作向縱深發展
強化領導，完善組織機制。成立創建活動領導小組，由所長、黨委書記任組長，形成了黨政工團齊抓共管、協調配合的創建工作格局。
明確創建任務，層層落實創建責任。每年所黨委都專題研究精神文明建設工作，制定創建規劃，使創建工作目標清晰，責任明確。創建期內組織編印《文明單位創建手冊》，把與創建工作相關、應人人知曉的內容都編進去，發至每個職工，確保文明單位創建知曉率100%。
強化督查，健全監督機制。將文明單位創建工作納入年度績效考評范圍，實行目標管理、量化考評。每兩年一次接受上海市民巡防團組織的文明單位創建第三方檢查考核。
二、規范內部管理，營造和諧友善的內部關系和風清氣正的政治生態
強化學習，完善教育機制。通過“三嚴三實”“兩學一做”等集中學習教育活動，使黨員干部受到深刻的黨性教育和鍛煉。開展“樹新風正氣，促和諧發展”主題教育、“一流研究所建設與發展”大討論和“崗位建新功，黨員見行動”等主題教育實踐活動，努力提升正氣、朝氣、才氣、銳氣、大氣。
嚴肅黨內政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，制訂了《關于加強和改進我所黨的建設工作的實施意見》《關于進一步加強黨內生活制度建設的實施細則》，嚴格執行民主生活會、 “三會一課”和談心談話等制度，使黨內政治生活成為解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，成為廣大黨員、干部錘煉黨性的“大熔爐”，成為純潔黨風的“凈化器”。
實行科學決策和民主管理。認真落實民主集中制原則，認真貫徹“三重一大”決策制度。加強內控機制建設。充分發揮群團組織的民主參與和民主監督作用，認真執行職代會制度，凡涉及單位的重大決策和職工切身利益的重大問題均提交職代會審議。暢通群眾意見訴訟渠道，常年放置意見箱，開通書記信箱，及時處理回復來信，做到民有所呼、我有所應，被評為上海市民主管理工作先進集體。
三、弘揚道德風尚，形成見賢思齊良好氛圍
積極倡導良好科研道德和學風。堅持教育引導，發出“弘揚科學道德，加強學風建設”倡議書，大力宣傳治學典范和明德楷模，進行學術不端行為的警示教育。加強制度規范，研究制訂并根據情況變化不斷細化科研人員道德規范，完善科研績效評價制度，完善學術平等機制，支持學術爭鳴，保護不同意見，激勵科技工作者敢于質疑，樂于創新。
持續深入開展群眾性文明創建活動。積極參加上海市民修身行動，開展“除陋習、有素養、行文明”活動，舉辦道德 “大講堂”，開展“尋找最美科技工作者”“尋找美麗家庭”“家規家訓家風建設”等活動，不斷提升社會公德、家庭美德和個人品德。
涵養文化，打造上海獸醫所精神。緊緊圍繞科技創新發展目標，以研究所更名和新所區建成為契機，重新確定發展定位，重塑發展自信，形成強大的發展氣勢，讓“一流國家隊”成為研究所深入骨髓的責任和光榮使命。開展標識文化、走廊文化、園區文化、團隊文化建設，倡導潛心科研、獻身“三農”的核心價值觀，形成全所一盤棋，心往一處想，勁往一處使，事往一處干的良好局面。
四、推進同創共建，積極履行社會責任，努力創造良好社會聲譽
在組織層面，研究所是社區黨建、精神文明建設聯席會議成員單位、青少年教育指導委員會成員單位，先后與街道、居委、學校等6家單位簽訂了同創共建協議。通過區域黨建的網絡，以共同需求、共同利益、共同目的為紐帶，實現了互通、互動、互補。
在活動層面，組建黨員志愿者隊伍和職工志愿者隊伍，組織“學雷鋒·為民服務日”“送知識進學校”“科學養寵進社區”等主題實踐活動。2006年起，要求每個黨員、處級干部到所在居委報到、掛號，實實在在為社區居民辦好事、實事。
在社會公益層面，積極參與義務獻血、捐資助學、結對幫扶工作。專門辟出近80平方米樓面、投入100多萬元經費建成寄生蟲標本館，成為大學生實習基地、上海市閔行區科普教育基地、閔行區干部教育培訓基地、中小學生第二課堂創新實踐基地，每年接待300多人次中小學生、居民和各界人士前來參觀學習，贏得了良好口碑。
