10月9日至10日，中國農業科學院第三次人才工作會議在成都召開。此次會議以“創新人才發展機制體制 深入實施人才強院戰略”為主題，圍繞如何促進干部人才隊伍持續健康發展，激發各類人才創新創造創業活力，保障“兩個一流”建設，服務鄉村振興戰略進行深入交流探討。
農業農村部黨組成員、中國農業科學院院長唐華俊表示，深入實施人才強院戰略，要堅持“一個目標”，即統籌推進四支人才隊伍建設，實現各支隊伍規模穩定、結構合理、素質優良的工作目標；要處理好“兩個關系”，正確處理青年人才培養和發揮老專家作用、編制內人員和編制外人員關系，充分激發各類人才活力；要明確“三個責任”，即領導責任、主體責任、服務監督責任，保障人才改革落實到位；要推進“四項工作”，重點加強人才工作制度化、人才評價科學化、人才管理信息化、人才宣傳常態化，提升人才工作管理水平。
會議要求，要從三方面抓好落實人才工作。一是提高認識，要站在全局看人才工作，認真學習本次會議精神，梳理本單位干部人才情況，并開展深入細致的政策研究。二是突出重點，按照“推年輕、強領軍、補短板、優環境”的總要求，重點抓好“新30條”及其配套制度的落實。三是強化保障，中國農業科學院院、所、支部三級黨組織要為落實此次會議精神保障護航，院機關各部門要明確責任分工，院屬單位要主動作為，堅決杜絕“推、拖、等”，確保各項重點任務落地見效。
會議期間，科技部政策法規與創新體系建設司體改處處長湯富強深入解讀了《關于擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》，中國農業科學院灌溉所、信息所等4個研究所、周志剛、嚴根土等4名科研人才代表進行了典型經驗交流。
