1月18日，中國農業科學院蘭州獸醫研究所召開第一次人才工作會議，全面總結“十四五”以來的人才工作，深入分析當前人才工作面臨的新形勢、新問題、新挑戰，明確今后一段時期的目標任務。
會議邀請到甘肅省委省政府和中國農業科學院相關部門領導蒞臨指導人才工作，共商構建人才高地建設，問計人才發展宏略，謀劃科技創新大計。
進入“十四五”，蘭州獸醫研究所聚焦國之大者，深入實施人才強所戰略，推出了“強領軍、推年輕、活機制，打造四支隊伍”人才體系建設“組合拳”。經過三年發展，人才引育留用機制、評價與薪酬激勵、支撐保障體系逐步建立并完善，人才工作呈現止跌回升、持續向好的發展態勢。
同時，人才引育制度保障體系初步形成、人才數量質量同步提升、貫通式人才評價與績效激勵得以實踐，人才創新環境逐步優化，創新活力與動能逐步激活和釋放，投入產出初見成效，開創了西部研究所人才工作的新局面。
會上，蘭州獸醫研究所國內引進人才、海外引進人才、研究所培育人才和在職博士后代表分別進行了交流發言，黨辦人事處負責同志介紹了“十四五”人才工作情況。
“未來，研究所將不斷破解機制體制障礙、完善人才引育制度保障體系，打造‘頂端人才+青年骨干’合理布局的新隊伍，加強與甘肅省、蘭州市合作，形成省部院市協調支持的新格局，依托人才資源優勢，推進一批原創性、卡脖子技術攻關研究。”中國農業科學院蘭州獸醫研究所所長鄭海學表示。
