12月13-14日，中國農業科學院第五次人才工作會議召開。會議發布了中國農科院“十四五”人才發展規劃，明確了未來5年人才工作的發展目標，以“強領軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農科英才”工程，協同推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設的“四橫”布局，構建以戰略科學家為核心、領軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，努力打造國家農業科技戰略人才力量，為實現高水平農業科技自立自強、全面推進鄉村振興提供高質量的人才支撐和堅強的組織保障。
?“十四五”期間，中國農科院將著力解決人才隊伍建設關鍵問題，著力解決科技創新源頭活水問題，加快建設世界重要人才中心和創新高地，計劃打造高質量科研團隊，培育80個左右具有全球影響力和學科引領能力的國際知名的卓越團隊；培育140個左右在國內具有絕對優勢、強力支撐農業農村現代化發展的國內領先科研團隊；新建20個左右前沿交叉學科團隊。計劃每年投入5000萬元實施青年英才計劃，遴選一批40歲以下、有潛質成長為領軍人才的青年人才，每年給予60萬元科研經費。實施青年創新計劃，計劃近三年，每年投入3000萬元，每年遴選30名左右35歲以下的青年科研人員，支持開展前沿性、原創性、顛覆性、非共識性研究。
近年來，中國農科院大力實施人才強院和人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，連續五年召開人才工作會議，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構建了較為完善的人才制度體系，形成了一支規模相對適宜、結構趨于合理、作用發揮日益突出的人才隊伍。
中國農業科學院有關負責人表示，通過高水平的科研實踐，力爭到2035年，全院力爭培養30名戰略科學家，打造100個卓越團隊，培養100名世界一流領軍人才。在抓管理方面，要打造六類專業化管理隊伍，打造“強統籌、善參謀”綜合管理隊伍，“戰略化、學術化” 科研管理隊伍，“講政治、重公道”組織管理隊伍，“復合型、專業化”轉化管理隊伍，“強保障、重效率”條財管理隊伍，“高效能、優服務”后勤管理隊伍。要構建管理工作協同攻關機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰略研究、重要改革舉措、重要制度建設的重大任務中，打破處室壁壘，突出團隊攻關理念，探索人、財、物跨橫向配置，實行跨處室的團隊作戰模式。
