記者從近日舉行的中國農業科學院第三次人才工作會獲悉，該院將于近期出臺最新的人才隊伍建設30條措施，其中提到“創新團隊首席科學家年滿58周歲的，將不再擔任首席職務”“力爭在未來5年內，45歲一下首席數量不低于本單位首席總量的1/3，40歲以下首席和執行首席數量不低于本單位首席和執行首席總量的1/5……”，旨在扭轉當前科研、管理人員年齡結構老化的局面。
中國工程院院士、中國農科院院長唐華俊在這次會上說，“我們在這30條措施上下了很大功夫，都是實招硬招，這些舉措將以‘推年輕、強領軍、補短板、優環境’為目標，推進農業人才年輕化。”
截至目前，中國農科院的農科英才總數為327人，其中兩院院士13人、領軍人才203人、青年英才111人。唐華俊說，在高薪“挖人”的背景下，該院及時實施的特殊支持政策，不僅達到穩才效果，而且促進了人才成長，成為最大限度避免人才流失的堅實屏障。
據他透露，過去兩年來，中國農科院為農科英才提供科研工作經費3.6億元，促進了科研成果快速產出。比如，支持期滿一年的223名農科英才，占該院科研人員總量的3.8%，但獲國家獎數量占全院總數的75%，發表論文數量占20%，發表SCI數量占24%；專利占20%、農作物新品種占21%，帶動該院在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防控、草地貪夜蛾防控等服務國家重大需求的關鍵核心技術上取得一批突破性成果。
談及下一步農科英才投入力度，唐華俊透露，近期，中國農科院將再拿出3000萬元經費，從該院自有人才中遴選30名左右沒有“帽子”、承擔重大科研任務、科技創新業績突出、為院所作出重要貢獻的高層次人才，按照農科英才領軍人才兌現科研經費、崗位補助等待遇。
此外，該院還將開辟職稱晉升優先通道：優秀青年人才晉升高級職稱的，在常規渠道評審前，從院級層面先行選拔；青年執行首席直接推薦至院層面，參加青年通道正高級職稱評審，等等。唐華俊說，力爭3-5年，中國農科院40歲左右的正高級職稱人員、35歲左右的副高級職稱人員要分別達到相應層級人員總數的15%。
