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中國農科院人事局干部處共4人，40周歲以下青年占比75%，承擔院系統干部隊伍建設等任務。全體同志認真踐行新時代黨的組織路線，緊緊圍繞部、院黨組部署抓主抓重、落細落小，以實際行動詮釋新時代青年組工干部使命擔當。

突出政治引領 凝心鑄魂強根基

堅持以黨的創新理論武裝頭腦，深學細悟習近平總書記關于“三農”、科技創新和干部工作重要論述，把政治標準貫穿工作始終。2020年中央巡視期間，連續60多天奮戰到深夜，起草《選人用人工作情況專題匯報》等專項材料，報送所級干部選任紀實材料7卷、2600余頁、100余萬字及干部人事檔案80余卷，全院選人用人工作得到中組部檢查組肯定。

緊扣中心大局 抓主抓重顯擔當

堅決落實部、院黨組部署，圍繞“舉院抓大事”和全面加強有組織科研，謀深抓實重大改革任務。敢啃科技體制改革“硬骨頭”。統籌研究“擬轉企”所改革和科研布局優化，反復論證打磨改革方案，牽頭成立工作專班，起草5份研究報告納入部屬“三院”研究推進改革重要參考。勇扛院部改革“硬任務”。組織落實改革方案，推動組建重大任務局，重組發展建設局、監督局，優化后勤職能設置，平穩完成150余名干部調整轉隸，引領構建“舉院抓大事”機制，有關工作獲部黨組肯定。善謀編制資源“大盤子”。積極主動與上級有關部門匯報溝通，推動我院納入中編辦編制備案管理試點，優化種子、耕地等重點領域7家單位編制配置，歷史性解決研究生院編制緊缺問題，為激發科技創新活力注入新動能。

聚焦干部選用 公道正派踐于行

恪守公道正派立身之本，涵養甘為人梯胸懷氣度，按照院黨組部署，推動建強高素質干部隊伍。“選”上著眼。組織深入開展3輪優秀年輕干部調研，對200余名所局級干部精準“畫像”，為院黨組選人用人提供決策參考。堅持標準、嚴格程序、抓好細節，嚴把選人用人關，推動近年全院選人用人工作質量位居部系統前列。“育”上傾心。著眼建立健全干部培訓體系，舉辦首期所局級干部任職培訓班，組織實施“百名年輕干部人才掛職鍛煉計劃”，定點幫扶舟曲、臺江工作獲中組部領導同志肯定。“管”上用功。創新開展為期一年黨的民主集中制學習活動，制定“一把手”和領導班子監督實施辦法，健全監督長效機制。用好考核獎勵“指揮棒”，推薦全院7個集體、27名干部獲“以秋補夏、抗災奪豐收”等專項任務及時獎勵。“用”上加力。嚴格落實任期制，創新頒授榮譽紀念牌、聘為特約顧問等激勵機制，讓剛性規矩溫暖落地。加快“推年輕”步伐，推動樹立干事創業鮮明導向，22個單位實現“80后”所局級干部配備。

立足一專多能 砥礪作風樹形象

圍繞部、院黨組中心工作謀定位找抓手，堅持“小分工、大協作”，處內同志互為“AB角”，既有專長又能互補。堅持干字當頭，突出嚴謹細致，繃緊廉政保密兩根弦，近三年零失誤辦理院黨組會干部議題20余次，力求文經我手無差錯，事交我辦請放心。處內同志獲評院“十佳青年”、“優秀黨務工作者”等榮譽稱號，《加強領導干部“八小時之外”監督研究與思考》獲評農業農村部直屬機關黨建課題優秀研究成果。