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　　人事局在先進性教育活動的前兩個階段，始終堅持邊學邊改、邊議邊改的原則，對部分意見和問題已經著手進行了考慮和解決。進入整改提高階段后，在全面梳理了存在問題和不足的基礎上，人事局又制定和完善了有關整改措施，目前已取得初步整改成效。
一、加強工作計劃，完善規章制度，建立長效機制
1、對現行的規章制度進行了認真梳理，經局務會議研究，正在進行修訂和完善，爭取11月份匯編成冊印發各單位。
2、根據群眾建議和局務會議研究，已經著手將人事局各處業務工作規范和辦事程序進行修訂、匯編，第三季度印發各單位。
3、建立局領導每周工作計劃制度，各處每月工作計劃制度，按照職責分工對每項工作明確責任人和時間要求。
4、在領導干部考核任用中，嚴格執行中組部《條例》規定，提交局務會議和院黨組會議討論前，多聽取紀檢、審計和黨委等部門的意見，把加強領導干部的培養和監督關口前移。
5、為加強我院博士后管理工作，把好博士后入口關，正在與研究生院一起協商，完善博士后管委會，制定具體的管理辦法。
6、對2005年度機關接收應屆畢業生面向全國公開考錄，通過個人自愿報名、組織統一筆試和面試，從200多位競爭者中擇優錄取5人，除一人考取研究生外，預計7月份全部到崗。
7、對辦公環境進行了整治，部分處室更新了辦公家具，清理裝訂了陳舊的文件資料，使辦公室較為整潔。
二、推進人才工程，完善培養計劃，加強科學管理
8、在年初組織的我院杰出人才招聘中，重點考慮了學科崗位的平衡和協調發展問題，并發文強調了按照形成人才梯隊的要求，做好我院一、二、三級崗位杰出人才配備問題。
9、在資格審查中，進一步明確了申報我院一、二級崗位杰出人才必須是研究員職稱，申報三級崗位人員必須是副研究員以上職稱。
10、為加強考核評價和營造濃厚的學術氛圍，正在對首批一、二級崗位杰出人才上崗兩年來的工作業績在院網上進行展示。
11、2005年將在去年組織40人參加農業部高級專家理論培訓班的基礎上，再次組織落實40名科研骨干人才參加培訓學習，并形成制度。
三、轉變工作作風，提高辦事效率，堅持急事急辦
12、按照院黨組提出“要把轉變機關作風、提高工作效率和質量作為整改的重點”的要求，人事局統一部署，認真貫徹機關工作首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，杜絕辦事拖拉和推諉扯皮現象，提高辦事效率，確保服務對象提出的事情件件有回音，事事有著落。
13、針對職工反映院機關工資待遇比京區研究所低的意見，人事局按照院黨組的決定，已于4月底進行了具體落實，適當調整了院機關職工的崗位津貼系數，從此以后實行系數管理。
15、按農業部主管部門意見，經報院黨組研究同意，解決了常毅等近20位退休副所級干部多次反映的退休費標準不合理問題，并召開了上述人員的座談會進行解釋。
16、主動與北京市醫療辦聯系，正在就院屬京區49位老研究員信訪反映的 “照顧醫療”問題以及作物所李梅芳等3位國家級專家補辦“照顧醫療”待遇事宜進行協商。
17、根據老同志的建議和要求，4月份開辦了我院老年學堂的書畫班，新成立了老年健身秧歌隊，準備新成立由院離退休人員組成的“楓吟詩社”。與機關黨委聯合組織全院離退休職工以“黨在我心中”為主題的書畫藝術展。
18、在征求意見中，后勤服務中心和院機關分流到公司的人員，要求退休后統一歸口到人事局管理，正在按照院黨組的決定進行具體協商和落實。
19、根據部、院領導指示，組織有關人員就京外所遇到的“同城補貼”問題進行了調研，并向部、院領導和有關司局進行了匯報，提交了專題調研報告。我們將進一步關注并推進這一問題的解決。