會議宣布了院選“青年英才”和研究所“加工英才”待遇及科研經(jīng)費兌現(xiàn)方案，給予“加工英才”2016年科研啟動費每人80萬，崗位補助每人每年4萬元；給予院選“青年英才”2016年科研啟動費每人150萬元和相應的崗位津貼。戴小楓親自為5名院選“青年英才”頒發(fā)了榮譽證書、為3名“加工英才”頒發(fā)了聘書。
戴小楓指出，人才資源是研究所發(fā)展的第一資源、核心資源與戰(zhàn)略資源。實施“加工英才”培育計劃是研究所實施創(chuàng)新工程的必然選擇和舉措，旨在為每一位職工特別是科研人員提供發(fā)展平臺，創(chuàng)造事業(yè)上升空間，激發(fā)科研潛力，為青年科研人員成長成才提供有利的條件支持。“加工英才”培育計劃實行年度考核、能進能出、能上能下、開發(fā)競爭、動態(tài)管理的機制，只要青年科研人員有理想、有信仰、有立場，堅定信心、努力拼搏、刻苦鉆研，都有機會獲得資助，都能創(chuàng)造屬于自己的更加絢麗、燦爛的人生和事業(yè)未來。
戴小楓代表研究所向受到表彰的青年科研人員表示衷心祝賀。他要求，一是獲得資助的8位科研人員要繼續(xù)努力、戒驕戒躁，站在新的起點上，向更高的科研山峰攀登、向更大的科研目標邁進。二是全所科研人員要向獲得資助的同志學習，并以成為優(yōu)青、杰青級高層次人才為成長目標，以解決國家重大戰(zhàn)略需求為己任，勇挑重擔，堅定信仰，解放思想，創(chuàng)新求實，攻堅克難，為建成世界一流研究所的宏偉目標貢獻自己的青春和力量。三是各個團隊、課題組要繼續(xù)廣發(fā)英雄帖，加大人才培養(yǎng)和引進力度，一切從實際出發(fā)、與時俱進改變?nèi)瞬乓M的策略與重點，科研崗位重點逐步轉(zhuǎn)向出站博士后、海歸和高端人才及其團隊的引進，行政、后勤、技術(shù)支撐和轉(zhuǎn)化崗位要以追求實效、降低成本、動態(tài)競爭為原則，以優(yōu)化研究所整體的人才結(jié)構(gòu)，前瞻性地主動適應學科前沿和事業(yè)發(fā)展的實際需要。（通訊員 尚辰）
