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    7月10日，中國熱帶農業科學院副院長汪學軍一行5人來到中國農業科學院農產品加工研究所進行考察交流，就績效考核、分類考核指標體系與獎勵激勵機制、科技創新與成果轉化、創新團隊建設與人才引進等方面進行了深入討論。會議由加工所所長戴小楓主持。相關職能部門負責人參加活動。     戴小楓通過宣傳片向來賓詳細介紹了加工所如何通過體制機制改革和現代院所管理制度創新先行，實現研究所“一年一個樣、三年大變樣”，各項事業跨越發展的過程。他指出，制度管理是基礎，依靠制度形成約束、習慣、軟實力，樹立創新文化，從而規范、提高研究所的整體運營能力與效率，近幾年來研究所先后制定150多項規章制度，涉及方方面面，為創新管理機制、激發員工活力提供科學有力的保障。他表示，農業科技要發展，必須以現代農業為抓手，以現代院所制度為主線，以國家戰略為目標，以服務產業為己任，一手抓科研，一手抓開發，兩手都要硬。通過創新引人用才機制，切實做到按需設崗、以崗定酬、雙向選擇、能上能下、能進能出、能高能低，建立績效評價、分類考核與獎勵激制，不斷提高科技創新能力與開發轉化力量，激發廣大員工的工作積極性，發揚艱苦創業、勇于擔當、爭先創優、舍我其誰的加工所精神，牢牢抓住農產品加工業發展機遇，開創農產品加工業科技創新事業新輝煌。
    汪學軍認同加工所的治所理念，認為加工所在現代院所體制機制創新、文化建設等方面樹立了典范。他表示，中國熱科院將吸取和借鑒加工所的成功經驗，使中國熱科院在工作機制、科研創新、引人用才、成果培育和產業開發等方面拓寬思路，打開新局面。（通訊員 尚辰）