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    8月19日，中國農業科學院果樹研究所邀請中國農業科學院農產品加工研究所所長戴小楓來所作了關于現代科研院所建設經驗的專題報告。果樹所領導和120多名職工參加了報告會，會議由果樹所所長劉鳳之主持。
    戴小楓重點介紹了以下幾條經驗。一是按照現代科研院所建設標準，全面對接國家重大產業需求，進一步明確研究所定位與發展目標。二是根據科技創新工程統一部署，根據國家隊職責和產業需求，主動調整學科設置，明確任務目標，凝練學科方向。三是按照研究所優先發展領域，突破原有觀念束縛，通過接收應屆畢業生、海外招聘、京內外調干等方式大力引進各類人才，使職工年齡、學歷、知識結構更加合理。四是按照現代院所制度建設要求，從研究所實際出發，制訂出臺涵蓋研究所各項工作的規章制度，為今后“按程序辦事、靠制度管人”打下了良好基礎。五是加大管理力度，抓好各項規章制度的執行落實。按照“按需設崗、分工負責、能上能下、能進能出”的原則，嚴格管理，加大獎懲力度，不斷完善“多勞多得”和“以業績為導向、向關鍵崗位和突出貢獻者傾斜”的四段式薪酬制度和激勵機制。六是加強創新文化建設。根據研究所定位和發展目標對研究所理念、精神、使命、愿景等進行重新梳理和歸納，并要求大家多讀《亮劍》，提出所領導要學李云龍，中層干部學習張大彪，一般職工學習魏和尚，整體學習亮劍精神，不斷凝聚共識、增強合力，提升研究所整體水平。
    劉鳳之表示，戴所長的報告內容豐富、特色鮮明，表現出很強的開拓精神、創業精神和亮劍精神，對解決好果樹所發展過程中遇到的各種問題具有很強的借鑒作用。希望大家在認真學習的基礎上主動思考，勇于探索、敢于創新，不斷提高各方面工作水平，為果樹所早日走上快速發展的軌道作出應有貢獻。（通訊員 杜長江）