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    剛剛晉升副研究員的龔陽敏，是中國農業科學院油料作物研究所油料加工與營養創新團隊微生物課題組博士。按照中國農科院崗位分級聘用辦法，他可被聘為七級崗位專技人才，而他卻被所里特聘為五級崗位專技人才。與龔陽敏一樣，芝麻研究團隊王林海博士也由七級崗位特聘為五級崗位。
    這是油料所為青年人才成長開設的“快速通道”。
    科研單位普遍存在“論資排輩”現象，不利于優秀青年人才快速成長。為打破這一現象，不拘一格使用和培養人才，促進優秀青年人才脫穎而出，油料所按照能力、業績、貢獻導向，自籌經費，從2012年開始實施專技人才特聘崗位培養計劃。不論進所先后，青年人才只要做出了優秀業績，就可以受聘為相應的崗位，獲得特聘崗位的待遇，并在職稱評審、各類人才推薦等方面獲得傾斜。
    龔陽敏博士到所工作僅3年時間，已主持國家自然科學基金1項，以第一作者和通訊作者發表SCI論文6篇，影響因子累計達23，其中單篇最高影響因子達12.96。王林海博士到所5年，主持國家自然科學基金等課題1項，以第一作者發表的SCI論文影響因子累計達26，單篇最高達10.47，并以第一完成人育成芝麻新品種2個。兩人都符合油料所特聘五級崗位的相應條件。
    油料所專技特聘崗位培養計劃實施兩年多來，先后有11人進入這一“快速通道”。其中1人被特聘為四級研究員、3人被特聘為五級副研究員、7人被特聘為七級副研究員。
    與專技特聘崗位培養計劃相配套的，還有優秀碩士繼續培養計劃、優秀博士研究生培養計劃等系列政策，形成了各類優秀人才引進、培養的樹狀激勵政策體系。
    2013年，油料所還結合中國農科院科技創新工程和青年英才引進，將所長基金資助模式由平均分配轉為重點資助，按照“頂天立地”導向，出臺了杰出青年人才培養計劃。同時，在全所開展青年崗位能手評選活動，營造良好的創新文化氛圍。
    這些舉措，充分調動了青年科技人員的積極性和創造性，在加快青年人才成長和推動科技創新方面，發揮了正能量的引領作用。（通訊員 余波）