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    8人的團隊，勇當全所科研創新的排頭兵；均齡30歲的團隊，承載油料所頂天立地、國際一流定位之科技創新重望。他們年輕，激情滿懷，銳意創新；他們團結，拼搏爭先，攜手并進。雖然年輕，但他們能吃苦、能戰斗、能奉獻，他們以“發展油料科技、支撐油料產業”的使命感、責任感，努力在建設現代農業科研院所的行動中唱響“頂天立地”的青春之歌！     該團隊形成了“3+3+2”的梯隊結構，即博士3人、碩士3人、本科學位2人，建立了以課題組長為首全面負責、以博士為中心領導獨立研究方向，碩士和本科學歷成員為輔助的科研運行機制。8名成員專業領域涉及到作物遺傳育種學、分子遺傳學、生物信息學和細胞學四個方向，他們分工合作，各有所長。
    團隊深刻認識到，每個成員都是團隊不可替代的螺絲釘，提出“苦練過硬本領，人人甘當螺絲釘”的口號，積極發揮每一個成員“螺絲釘”的作用，不僅博士成員發表了高水平的SCI研究論文，碩士成員也以第一作者身份發表了SCI論文，努力推動團隊與個人共同發展。
    團隊積極開展學習型團隊建設，推動成員共同發展。積極鼓勵成員走出去，博士每年至少參加兩次國際國內學術會議，通過做報告、提交會議論文或摘要等開展學術交流。積極支持成員參加相關的專業培訓，以提高科研技能。近兩年，先后派出4人次參加各類專業培訓班。對于碩士和本科成員，一方面通過團隊承擔的科研項目幫助他們成長，另一方面鼓勵他們學習深造。     該團隊深入開展創先爭優活動，促進團隊全面發展。積極以油料所“四講”（講誠信、講能力、講創新、講貢獻）“三比”（先比貢獻，后比福利待遇；先比能力，后比職位職稱；先比德行，后比人生得失）價值理念為精神武器，激發團隊成員的積極性和創造性。
    該團隊成員三分之二是黨員，因此，團隊注重發揮黨員的模范帶頭作用。依托黨支部每年至少組織一次外出參觀學習活動。通過參觀南昌八一起義紀念館、黃麻起義和鄂豫皖蘇區革命烈士陵園等，開展黨史、黨情、黨性教育和職業理想、職業道德教育。2008年以來，團隊4人次獲油料所優秀個人稱號，1人獲油料所首屆青年崗位能手稱號。
    工作中是同事，生活中是朋友，通過大力提倡團結友愛精神，形成了和諧的團隊氛圍。大家親如家人，積極參與各類文體活動，2人次在演講比賽中獲獎，3人次在運動會中獲獎，多人次登臺參演文藝節目。豐富多彩的文體活動增強了團隊的凝聚力，也融洽了團隊成員的關系。（通訊員 余波）