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    一臺普通的電腦，一根不起眼的網線，卻連接起了相隔萬里的大洋兩端。9月24日上午9點，中國農業科學院油料作物研究所王漢中所長帶領該所“青年英才計劃”人才引進培養考核工作領導小組、優秀人才特聘專技崗位培養計劃工作小組、科技創新工程創新任務執行專家組的成員們與美國密蘇里大學哥倫比亞分校的矯永慶博士進行了一場特殊的遠距離招聘會。
    自從中國農科院青年英才計劃和科技創新工程啟動以來，油料所領導班子針對研究所領軍人才、頂尖人才貯備不足的現狀，將高層次人才引進作為重點進行部署，利用一切途徑和渠道將院所的人才建設政策對外宣傳，吸引了一批海內外的優秀青年才俊的關注目光。但由于海外優秀人才大多身處異鄉，如何在節約人力成本和提高工作效率的前提下，最大精準度的“了解人才、考察人才、選用人才”成了一大問題。
    針對這種現狀，油料所首次將網絡視頻招聘作為一種新的嘗試手段。招聘過程中，不但能清晰的看到對方外貌，也能實現招聘雙方的即時交流與互動，同時還能利用桌面共享等技術手段實現遠程的幻燈片演示。事實證明，這次“試水”非常成功。矯永慶博士不但清楚地講解了他在博士及博士后期間所做的各項工作和取得的成績，招聘雙方還就感興趣的問題進行了交流，對今后的工作安排達成了意向。
    這是油料所第一次對海外高層次人才進行遠程視頻招聘，也是第一次用現代通訊手段遴選優秀人才，是一次創新之舉。參加招聘的專家表示，網絡視頻招聘是一種新興工作手段，只要利用得當，就能夠實現“天涯若比鄰”的效果，大大提高工作效率，值得大力提倡。
    另悉，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展和科學技術的日新月異，油料所將逐步轉變工作作風和方式，由傳統的舊模式向“高、精、尖”的新模式不斷發展，在大力倡導科研人員不斷創新的同時，不斷加強管理服務和支撐部門的發展，力爭用更好的服務、更高的效率、更低的成本為全所科研工作保駕護航。（通訊員 余波）